上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前的欠缴的各项社会费缴纳完毕，具体数额以郾城区社保机构计算为准。三、对申诉人的其他请求不予支持。 庭审中，原告 延长工作时间的工资报酬，本院不予支持。对原告2006年3月份双方签订劳动合同后的延长工作时间的劳动报酬，本院应予支持，因原告的每月工资均不同，且双方 ...

（由市分行直接签订），答辩人无权和被答辩人签订劳动合同；3、被答辩人要求的额补经济补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其一直是 ...

营业执照，致使原劳动合同无法履行，应视为自2001年12月6日双方已终止了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位有为职工建立社会保险，并负有缴纳各种社会 ，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动 ...

公司提供的证据中，认为3月份的考勤记录有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工就是休息。 保安,被告支付给原告报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职 ...

国际影视会展酒店管理有限公司作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为张某某缴纳社会保险费是湖南国际影视会展酒店管理有限公司的法定义务。现张某某与湖南国际 。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张某某签订劳动合同系使用湖南国际影视会展中心印章、使用湖南国际影视会展（中心）酒店名称 ...

广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 劳动法》第十八条规定的无效劳动合同有二：即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同 ...

的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 》第十八条规定的无效劳动合同有二：即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同 ...

广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 劳动法》第十八条规定的无效劳动合同有二：即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同 ...

原告单位，原告对此未提出异议，也未给被告安排工作，双方也未重新签订劳动合同。1999年6月被告接到原告通知后，即将其照片及身份证复印件交与 10月的基本生活费7604元； 三、原告缴纳被告1999年7月至安排被告工作前的养老金、失业保险金企业应承担部分(以社保部门核算为准)； 四、原告支付被告取暖费 ...

年4月12日及之前，利生公司已于陈某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日 ，并以每月325元的标准向保险公司支付保险费。五、利生公司没有证据推翻与陈某某签订的《劳动合同补充协议》，该协议对双方具有法律约束力。利生公司应按每月350 ...