，为上诉人足额补缴自１９９７年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费共计９９０２４．２１元。４、请求二审 为胡某某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后 ...

劳动争议案件范围，故晨某提出海航公司为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，不予审理。 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司 ...

定义了职工的概念，李某某与上诉人不存在劳动关系，李某某不是上诉人的职工。依据《工伤保险条例》第六十三条的规定，该事故的处理赔偿应由朱某某、房某某 ；李某某劳动的直接受益人是上诉人，故不应适用《工伤保险条例》第六十三条的规定，朱某某的施工队不具备用人单位的主体资格，所以李某某与上诉人形成一个直接的用工 ...

雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利；该条例第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式办理手续的退休人员，即使是因职业伤害事故与单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；在程序上， ...

也不能成立。因为，该保险的办理过程是，早在2009年9月1日保险公司就向上诉人提出投保计划书，该计划书的内容是按职工人数投保，2009年9月12 ：关于XX公司与吕某于2009年8月28日至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位 ...

应当承担不利后果。原告作为用人单位没有提交被告工某发放凭证，且有《姚某工某工某、陪护费协议》佐证的情形下，对于被告主张月工某为2500元，本院予以采 伤残就业补助金35000元（2500元/月×14月）；3、根据《工某保险条例》第三十三条的规定，职工某工某遭受事故伤害需要暂停工某接受工某医疗的，在停工 ...

伤残职工本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24 ，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为 ...

3月，xx矿业公司依据有谭某签名的《职工聘用劳动合同书》，到社会保险部门为谭某办理了养老保险及工伤保险。 2011年5月6日，原告谭某到 对原告要求被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；….. ...

无异议，本院予以确认。对于原告主张的一次性伤残补助金30960元，被告认为已为原告办理了工伤保险，其享受的一次性伤残补助金应由社会保险经办机构支付，本院认为，依据 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

无异议，本院予以确认。对于原告主张的一次性伤残补助金30960元，被告认为已为原告办理了工伤保险，其享受的一次性伤残补助金应由社会保险经办机构支付，本院认为，依据 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...