被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种 规定，作出判决：一、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付单方解除劳动关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙 ...
//www.110.com/panli/panli_286999.html-了解详情
。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。现因李某不要求继续履行劳动合同 （三）项，万年饭店应支付李某日工资标准的200%的加班工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
//www.110.com/panli/panli_240376.html-了解详情
诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽未签订 属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年12月单方口头解聘胡某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡某某对被解聘的事实系 ...
//www.110.com/panli/panli_199062.html-了解详情
提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽未签订 属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘胡某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡某某对被解聘的事实系 ...
//www.110.com/panli/panli_199055.html-了解详情
提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案祖某某与旺峰公司之间虽未签订 属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2003年7月单方口头解聘祖某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖某某对被解聘的事实系 ...
//www.110.com/panli/panli_199052.html-了解详情
工商银行漯河分行贷款债务转让给××。××接管后，要承担原××有限公司及××制药有限公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行”等 有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被 ...
//www.110.com/panli/panli_151254.html-了解详情
××有限公司资产，××行贷款债务转让给××。××接管后，要承担原××有限公司及××有限公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行 有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被 ...
//www.110.com/panli/panli_150675.html-了解详情
，2001年5月31日漯政纪（2001）X号，××政府关于原××有限公司有关问题的会议纪要载明“原××有限公司是外商独资企业，其将资产以5300万元抵偿给××分行归还 有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被 ...
//www.110.com/panli/panli_150671.html-了解详情
依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李××及委托代理人樊××、被上诉人××公司的委托代理人孔××、王××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告 有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被 ...
//www.110.com/panli/panli_150667.html-了解详情
资产，××分行贷款债务转让给××集团。××集团接管后，要承担原××有限公司及××有限公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行” 有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被 ...
//www.110.com/panli/panli_150662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务