的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。原告系自行离职，被告不应支付违法解除赔偿金。故被告接受 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市 ...

原告主张每月工资3,900元依据不足，本院不予采信。因此，被告已按约定足额支付了原告工资。同时原告实际工作至2010年1月21日，原告无相关证据 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市 ...

证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的 ，亦未能提供证据证实其存在加班的事实，本院均不予支持。根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告为其补缴2009年3－4月社会 ...

证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的 ，亦未能提供证据证实其存在加班的事实，本院均不予支持。根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告为其补缴2009年3－4月社会 ...

社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作 社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付 ...

月7日进入被告单位工作，双方签订了书面劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告从未支付加班工资亦未替原告缴纳社会保险费，故原告诉至 第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案原告主张进入被告处的时间为2008年1月7日，被告 ...

8日解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。其在职期间，某公司未曾足额为其缴纳社会保险费，且拖欠其2007年年终奖。现其请求判令某公司：1、 5年的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求， ...