押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”环球 合同法》第某十八条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的 ...

XXX局员工，在工某中因第三人侵权行为受伤，一方面原告可以要求加害人承担损害赔偿责任，另一方面可以同时依工某保险的规定请求保险给付。因为劳动者获得 提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准 ...

经济补偿6000元的诉讼请求，本院予以支持，但要求保靖信用联社支付经济补偿金，因保靖信用联社不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，予以采纳 ，导致其失业后不能领取失业保险金，因此水银信用社应赔偿失业保险金损失9280元。三、用人单位自用工之日起，应当为劳动者缴纳社会保险，请求二审依法 ...

经济补偿10500元的诉讼请求，本院予以部分支持，但要求保靖信用联社支付经济补偿金，因该单位不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，该院予以采纳 元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误的， ...

支付经济补偿6000的诉讼请求，应予以支持，但要求被某保靖县信用联社支付经济补偿金因该被某不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖县信用联社辩称理由，应予以 ，导致其失业后不能领取失业保险金，因此涂乍信用社应赔偿失业保险金损失9280元。三、用人单位自用工之日起，应当为劳动者缴纳社会保险，请求二审依法判 ...

了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资 ，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤 ...

部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其参加法定社会保险并缴纳相应保险费用的请求不属于本案审理的范围，不予审理 开支费用，该笔费用已由第三人赔偿支付，故肖某要求万众公司支付该笔费用的理由不成立。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政 ...

之日起十日内支付原告魏某经济补偿金6435元；二、驳回原告魏某要求被告衡阳市第一建筑工程有限公司承担延期办理基本养老保险金的经济损失的请求。如果未 的解释》(三) 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...

中华人民共和国劳动合同法》所调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除某者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护劳动者和 经济补偿金的二倍的赔偿金，即1098元。江某在本案劳动争议仲裁阶段提出要求卓立公司支付违法解除某动关系经济补偿金的仲裁请求，但其所依据的事实和 ...

休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并赔偿其因未交纳养老保险费的损失141304元。 某某供电公司辩称：农网改造工程是我 固定的标准和其每月不固定的工作时某计算，表明其人身较为自由，与用人单位之间不存在人身隶属性。依据劳社部发(2005)X号文件《关于某立 ...