自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。 仲裁 该劳动合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单某未签订书面劳动合同需承担法律责任的情形。至于被告所提出原告的第二项诉请 ...

及竞业禁止补偿金，按每月2500元的标准(共支付24个月)；在原告与被告解除或终止劳动合同时，原告实际没有预领或者预领保密及竞业禁止补偿费按约定的24 ，是合法有效的。乔某某辞职的原因，按照其辞职报告所载为“个人原因”，并非用人单位原因所致，故重庆沁园实业有限公司可以不用向其支付经济补偿金。关于保密及 ...

深力公司发放的。 经审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

，本院不予支持。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉。 五、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者 ...

当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看，《聘用合同书》的劳动者一方为肖 期间的经济补偿金、额外经济补偿金等，因肖某没有在双方事实劳动关系终止之时，依照法律规定申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出 ...

五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 法规规定的各项工伤保险待遇，故本院对新郑市中博钢制品有限公司要求李某继续按劳动合同履行的诉讼请求，依法不与支持。根据以上规定，新郑市中博钢制品有限公司应 ...

某诚。 原审法院认为，连某某系郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连某某安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二十二条之规定，在劳动合同 诉讼范围，连某某该项诉讼请求该院不予处理。因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...

对该项请求不予受理；依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明”的规定，港昌公司应出具 要求港昌公司支付“未足额缴存的社会保险费”的上诉请求不予支持。住房公积金不属劳动争议处理范畴。上述争议的事实，原审判决事实清楚、证据确实、适用法律正确， ...

恒兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束， 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...

，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 个月的月工资额)的赔偿金。 华荣公司未与陶某某签订劳动合同，也就没有对陶某某劳动保险费的缴交进行约定或执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...