，该案未终结，亦未经过法庭审理，不能作为民事证据使用。某某公司取得该证据违法。询问笔录属证人证言，没有出庭作证，对其真实性无法核实。被询问人多是某某 合成车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产 ...
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，该案未终结，亦未经过法庭审理，不能作为民事证据使用。某某公司取得该证据违法。询问笔录属证人证言，没有出庭作证，对其真实性无法核实。被询问人多是某某 精馏车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产 ...
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被上诉认为上诉人补办2001年6月至2008年元月社会保险手续，并缴纳用人单位应缴纳部分或判决赔偿上诉人未缴养老保险所致的损失x元，由被上诉人支付上诉 关系有关事项的通知的规定，用人单位可提出终止劳动关系，但应当支付劳动者经济补偿金。徐某甲上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据，本院 ...
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就本案而言，原告提供的证据录音VCD光碟不足以证明被告单方面解除了劳动合同，不能证明双方劳动合同关系已经终止。相反，被告提供证据证明曾某面通知原告于2010 月的医疗保险的问题。 用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构 ...
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。就本案而言，原告提供的证据录音VCD光碟不足以证明被告单方面解除了劳动合同，不能证明双方劳动合同关系已经终止。相反，被告提供证据证明曾某面通知原告于2010 月的医疗保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构 ...
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为14个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十条七规定，经济补偿按劳动者在 ...
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到济源永发公司工作，一个月后，济源永发公司拒不与其签订劳动合同，其为此将济源永发公司的违法行为举报到济源人社局，但济源人社局迟迟不予查处。 ，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除 ...
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的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”等均清楚地表明，被上诉人就是劳动合同中的用人单位。上述种种行为均说明被上诉人对所谓的变更并未予以认可，其仍 的主张，与事实不符，本院不予支持。对于上诉人在上诉状中提到的变更劳动合同违法的问题，上诉人对此并未提供证据证明被上诉人存在违反法律、法规或者采取欺诈 ...
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向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案 ...
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：原告须遵守国家法律、法令、法规和被告制订的规章制度。五、终止、变更、解除劳动合同：1、合同期满即自然失效，经双方协商同意可续签；2、双方一致可 及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间 ...
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