存在劳动关系，原告应为其缴纳2003年8月至2008年4月的社会养老保险；2、其申请劳动仲裁未超过时效，根据相关规定，因用人单位未缴纳社会保险费而发生争议 千禧新特药公司单方制作，不具有证明效力，且该证据也证明不了被告申诉超过时效的问题；对证据6有异议，认为两证人系原告市千禧新特药公司职工，证言可信度 ...

应依法驳回原告的起诉；二、原告1997年12月退休，2007年4月26日提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告未在法定时效期内申请劳动仲裁和提起诉讼 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。上述证据证明，本案属于人民法院受理的劳动争议案件，原告的诉讼请求不超过诉讼时效；（二）1、 ...

百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某应当自交部分社会 《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，李某某应自劳动争议发生之日起60日内向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而李某某在2006年向长沙市 ...

龙某某直至2008年7月21日才申请劳动仲裁，其仲裁申请已超过了60天的仲裁申请期限。长沙市劳动争议仲裁委员会关于龙某某仲裁申请时效的认定正确，龙某某的诉讼 第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条《最高人民法院关于审理劳动 ...

仲裁委员会就工伤补偿申请劳动仲裁，同年10月6日，郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会，以此争议已经仲裁程序，且已超过60天的法定申诉时限为由，作出不予 郴州市2006年度职工平均工资（1280元）作为计算刘某某有关工伤待遇的基数。关于停工留薪待遇的问题，因被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂已一次性给付刘 ...

在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，要求与油田签订无固定期限劳动 签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与孙某某终止劳动关系时，已提前书面通知孙某某，不存在支付经济补偿 ...

公正处理，予以改判。 再审申请人青峰煤矿辩称：原判事实清楚、证据充分、程序合法；申请人申请再审不符合法律规定情形。 经查，再审申请人田某某系常德地区石门煤机厂（下称 驻市X组对田某某的是上访问题也作过书面《回复》，并在《回复》中告知如不服本纪检组意见，可以通过申请劳动仲裁来解决问题。2007年1月8日 ...

解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了不合理的中区劳裁〔2007〕X号裁决书，此裁决书歪曲 签是企业的责任；对中站区劳动仲裁裁决书的真实性无异议，但认为仲裁认定的事实有异议，仲裁认定的第一条，我强调一点，假如真有质量问题，也不应由这8 ...

却裁的是伤残津贴，这一点是人们的认识和理解问题。被申请人是一普通工人，只知道按内部退养决定要退养工资，分不清是退休金还是退休工资，还是叫伤残津贴 申请人提出的这一点根本没有实际意义，劳动仲裁机构是专业解决劳资矛盾的部门，当然知道其叫法，因此仲裁裁决没有错，申请人此申请撤销理由亦不能成立。四、申请人认为 ...

。依据《中华人民共和国劳动法法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告杜某某的诉讼 应当在2007年12月10日前申请劳动仲裁，但上诉人直至2008年6月3日才向辉县市劳动争议仲裁委员会提起申请，确已超过仲裁申请的法定时效期限，上诉人没有 ...