加班工资、双休日、节假日加班工资、未休带薪年休假工资、失业保险待遇和赔偿社会保险等；2010年6月17日株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会向原告发出了株石 某某补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告袁某某个人应负担的的部分由原告 ...

向某某公司表示自己为协保人员，在职期间一直要求某某公司签订劳动合同以及缴纳社会保险，某某公司均予以拒绝。每月工资为底薪1,200元，另有销售提成。某某 差额金额本身无异议。 以上事实，除双方当事人一致陈述之外，另有上海市松江区社会保险事业管理中心出具的核算函回复及王某某提供的劳动手册予以证实，本院予以 ...

的观点，本院不予采纳。因此，原告应为被告缴纳2008年6月之后的城镇社会保险，被告对仲裁裁决的原告应为其缴纳2008年8月至2009年3月城镇社会保险 被告工作至当日的工资886.36元。原告未为被告缴纳2009年6月的城镇社会保险，故原告向被告支付的该月工资不应扣除个人应缴纳部分。被告累计工作年限 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年3月至2009年6月期间的城镇社会保险、支付2008年11月1日至2009年6月22日期间的工资差额8, ； 三、被告上海某某精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告郁某补缴2008年3月至2009年6月期间的小 ...

社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓某某到华美公司上班以来，双方均未按规定 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

，并上报郑州市X街区卫生局和区人事劳动和社会保障局，且按正规程序停办其社会保险。因而，被告的处理决定合理合法。同时，原告在5年内多次通过熟人间接找到 已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资福利待遇， ...

均以各种理由推托。2009年12月29日下午，原告到位于郑某市X路的社会保险部门查询了解才得知，被告已于1997年8月份以原告辞职为由停止了原告的 的劳动关系，原告从没有向被告提出过申请辞职，被告以原告辞职为由停缴原告社会保险，严重侵犯原告合法权益，原告为维护自己的切身利益，向本院提请诉讼，请求依法判 ...

判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后，没有及时为劳动者杨某某办理社会保险，且每月从杨某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费 。原审判决已判令金水湾大酒店为杨某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定，杨某某再提出金水湾大酒店应以其实际工资数额为 ...

原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者徐某某办理社会保险，且每月从徐某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费 原审判决已判令金水湾大酒店为徐某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。徐某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资 ...

原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费 原审判决已判令金水湾大酒店为柴某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。柴某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资 ...