规定。 关于第一个争议焦点。陈某虽然系农村户口，但娄底市西河劳务服务有限公司证明陈某从2008年元月至2009年12月期间与该公司形成劳务关系，并一直 ；“湖南职工社会养老保某个人账户卡”及“个体（灵活就业）人员缴费通知单”亦证明陈某在上述期间缴纳了有关社保某用；陈某所提交的其户籍所在村委会出具的证明 ...

信访股，由信访股人员负责管理，资金用于发放解除劳动关系后的经济补偿金、支付二运公某应向社保部门缴纳的失业保险金、支付原铁厂职工1997年以前欠社保 解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

已按规定为其办理养老保险手续，原告自行承担的8％份额，原告完全可以到社保站查询，无需被告提供。4、原告诉称2007年度应发工资9600元，实发 业务水平、工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门 ...

没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留 “办法”规定该金额内包含个人应缴的社保费用，故被告之举并未违反规定。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律 ...

的问题。社会保险费是为保证施工企业的劳动人员得到社会劳动保障而设立，由建设方缴纳，经相关社会保障管理部门统一管理，再拨付给施工企业。依据建设部、财政部下发 关于扣除1#楼质保金的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决以润峰公司未能证明已完工程存在质量问题为由未将质保金扣除的处理不当，本院予以纠正。 3、 ...

1月开始领取失业金。 原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负 文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予支持。原告从2009年1月开始领取失业金，证明原告对被告解除劳动合同的事实已经认可， ...

支付原告工资的相关证据。 原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负 公司与新乡市滨河振动机械一厂是两个独立的法人。常某某对上述两份《证明》的真实性不持异议，但提交新乡市郊区经济体制改革委员会郊体改字（2004） ...

）2页，证明：原告吕某甲从1998年3月开始旷工，单位没有出勤记录。 第五组证据：2009年5月6日五矿劳资（社保）科关于《吕某甲缴纳养老保险金 保险和医疗保险，从停止交纳时间即1999年1月份计算至今，具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的 ...

；原被告之间是非全日制用工，原告不需要为被告缴纳养老保险金。 第三组：（2008）范民初字第x号判决书。证明被告所在组人员所派代表领取的加工费，具体 应支付被告一次性经济补偿金2750元（5个月×550元），原告应为被告向社保机构补缴养老保险金和医疗保险金。关于被告主张的其他费用，无法律依据，本院不予 ...

本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。金卜 的证据予以佐证，本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据， ...