委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书 在2009年4月1日至25日期间被告的工作时间超过了法定工作时间，存在休息日加班4天，被告应支付加班工资353.10元，因此原告2009年4月1日 ...

用人单位负举证责任。被告主张2009年3月，因原告参与赌博、在工作时间洗澡被先后记大过，并依据《员工手册》第八章第三条第四辞退第三项之规定，对 .5年但尚未满2年，赔偿金按照4个月计算。原告离职前12个月的月均工资为1,555.42元，被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,221.68元。 据此，依照 ...

裁决，且原告也接受仲裁裁决的该项内容，因此，本院确认原告进入被告公司工作的时间为2003年12月。原告的工作年限自2003年12月起计算，至2008年10 15日，计算5年，被告应按5个月工资的标准支付原告二倍的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后 一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告于2004年3月15日进入原告处工作以来，直至2009年10月3日离职，原告一直未与被告签订 ...

劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某 的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且 ...

劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响项某某 的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实，项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且 ...

。本案中，根据高某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工高某某、张某某、刘某在2009年8月份的考勤相互 规定对高某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，高某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

定时工作制和综合计算工时工作制。因此，原告应是定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周某作40小时。《中华人民 2009年4月原告工作22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。 《中华 ...

法定代表人郑某甲，经理。 委托代理人范某某，该公司员工。 委托代理人郑某乙，该公司员工。 被上诉人(原审被告)厉某某。 委托代理人蒋某某。 委托代理人丁 有限公司以厉某某加班时间并非公司指定及公司已经支付了加班工资等要求不再支付加班工资缺乏充分依据。上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动离职，因未能提供 ...

月止。 21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度 发放奖金的惯例，2008年度的奖金，发放时间应在2009年初，是时，原告已不再是被告的雇员，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求 ...