9月底10月初，因为某某公司资金链即将断裂，不能按时发工资，担心被裁员，在张某某的劝说下，大家集体辞职到了某某公司。某某公司总共约20人，他们在 FM芯片项目的研发从2005年5月正式开始，由邓某某担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有 ...

的，按照最近三年的平均收入计算，不能证明最近三年收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近企业上一年度职工人均工资计算，故我的误工费应按照上一年度城镇 格力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋某乙开始在二被告售出格力空调后从事安装维修 ...

据此本院确认两份收据的证据效力。对于收条，收条内容记载为“收到制冷机款8000元”，不能确认与修建鱼缸池的关联性，故对收条的证据效力本院不予确认。 4、海鲜 、金灿酒店的员工。对证据的证明目的本院在本院认为部分阐述。 2、美食公司工资表。证明美食公司员工情况。证明阴某某是美食公司、金灿酒店的员工。 林 ...

，原告申请仲裁时的请求为x元，起诉时诉讼请求增加到x元，多出的6436元未经仲裁前置程序，不能提起诉讼。原告的诉请与事实不符，请求法院依法驳回原告 。 证据三、湖南某公司工商注册登记资料，证明被告的主体资格。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求被告赔偿的计算依据。 被告质证认为：对证据一、二、 ...

劳动关系，被告依法不能与原告签订劳动合同；３、原告的保险帐户依然在原工作单位日杂公司，被告无法为其交纳保险金；４、被告未扣发原告工资，也未辞聘 月工资为1053元，2008年12月被告要求与原告签订辞职书，原告未同意，也未办理离职手续，因公司效益不好，自2008年12月原告停岗待业。后因经济补偿金等， ...

具备劳动者主体资格。2、原告提出解决劳动纠纷的时间已经超过法定时效。原告诉称的离职时间是1997年5月，其向金水区劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2008年12月 的内容本院不予采信。原告提交的工资表显示工资发放时间为1991年6月和7月，发放单位为纬三路小学印刷厂，不能证明与被告的关系，且根据被告 ...

权力；4、从1985年-1992年期间，原告张某甲在当时的砂石乡卫生院领取工资。被告普子镇政府当庭陈述：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也 甲申办社保手续，补交则无以进行。况，已经参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办 ...

发布的行政法规应依从劳动法这个基本法律，因此《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》不能适用于本案。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（略）.10元；3、判决解除 ...

是为他人谋取利益之前，也可以是为他人谋取利益之后；既可以是受贿人任职期间，也可以是离职之后。正是因为上诉人陈某甲拥有、行使的职权，使陈某丙在承包、经营养殖场的过程 己称20万元均是其本人的奖金的理由不能成立。陈某丙的证言称：“我还打电话问过陈某甲他的十万元如何给他，是否划到他儿子陈某己户口上，他说不好 ...

，上诉人未在被上诉人处工作，却要求补发从1996年11月19日到2001年12月31日的工资并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金 原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件， ...