号公证书，有力的证明了被告人无罪。被告人有罪与否，关键在于是否有损害结果发生，被告人不存在主观故意坑害消费者牟取利益，没有损害结果发生。综上所述，被告人何某甲无罪，且是一位 丙管着公司某公章，所有的钱，包括合同、回某、钱进钱出都要他盖章签字。对公司某某主要负责人的职责与何某丙供述一致。供述了傲X公司某 ...
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所属品牌的货品供应，货款由壹世纪实业公某直接与各“阿瑟斯”品牌加盟商结算，通知自送达之日起生效。 2008年8月6日，智威服饰公某出具任命书，任命壹世纪实业公某 真实意思表示的主张，但未能提出证据予以证明，且该二份协议的签章处均既有某方的盖章，又有某方法定某表人的签字，而代表智威服饰公某签字的并非林某 ...
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信息公司常州分公司按照合同的总金额x元一次性结算给徐某，如果成功出租则合同的有效期为三年。该协议有徐某的签字，铭万信息公司常州分公司有经办人王某的 本院不予支持。 二、关于王某签订的《协议》对铭万智达公司是否有效的问题 《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人 ...
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分公司按照合同的总金额8400元一次性结算给汪某。该协议有汪某的签字，铭万信息公司常州分公司有经办人王某的签字，但是没有加盖铭万信息公司的公章。 向原审法院提交的证据及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 总厂、河南省鸿亿实业有限公司某何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 、河南省鸿亿实业有限公司某甲何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某甲月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 总厂、河南省鸿亿实业有限公司某何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 总厂、河南省鸿亿实业有限公司某何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 总厂、河南省鸿亿实业有限公司某何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付 ...
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协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容 、河南省鸿亿实业有限公司某甲何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某甲月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付 ...
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