和合法性产生的争议。故，本院认为，双方在本案中的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但该争议本身既不是 月6日，原告唐某两次组织了被告安都公司的部门以上负责人开会，安排当前工作，相关人员均到会。2004年2月10日，原告唐某向被告安都公司的股东发了 ...
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）》(中文名“一家村”，简称《一家村》杂志)上刊登广告，称“原北京市经济管理干部学院工作人员和优秀教师全部转到中国民航管理干部学院”。该广告与事实不符，我院 ，有双方当事人提交的《一家村》杂志第428、第429期及翻译件、对外聘用合同、民航学院函件、情况说明以及双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为， ...
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，甲方经审定认为剧本已达到甲方提出的拍摄要求，同意乙方退出剧组，不再进行修改工作；如再需改动，甲方另行约请其他编剧修改，仍保留乙方独立署名“编剧”的权利； 的签字，但我国合同法并未将上述人员的签字作为合同成立的要件。现补充协议上加盖了阳光计划公司的合同章，且阳光计划公司认可的职员聘用合同书上也只有合同 ...
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大）因与被上诉人郑州金耐特信息技术有限公司（以下简称金耐特公司）技术委托开发合同纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2011）中民二初字第X号民事判决， 年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的停滞，故研究项目没有如期某成 ...
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及裁决结果是正确的，被答辩人应当为答辩人交纳养老保险金，给付因解除聘用合同的赔偿金。2007年度月平均工资570元，2008年至2009年度月平均工资570 一中放寒假，当天学校对每位炊事员都发了一份书面通知，内容为：“各位炊事工作人员：请在离校时务必留下本人确切的联系电话，以便学校及时通知到校上班的 ...
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原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生 酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营 ...
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原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生 酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营 ...
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原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生 酒店管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营 ...
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。 （2）由附件2-5记载的“该车间内有几十名工作人员在紧张的工作，在工作的过程中，有工作人员正在使用申请人自认为侵犯其专利权的紫砂陶瓷脱模异型垫盘 。第x号决定对此认定正确，本院应予维持。 原告起诉称由于《员工聘用合同书》及《技术秘密保密合同》的约定，使得本专利技术仍然由原告控制的理由，以及第三人 ...
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找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1 是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是向（略）某 ...
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