情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，吴某未提供离职后的就业情况。 针对双方的争议焦点，本院评判如下： 一、双方约定的竞业限制某议是否有效 某某 之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全 ...

情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，夏某未提供离职后的就业情况。 针对双方的争议焦点，本院评判如下： 一、双方约定的竞业限制某议是否有效 某某 之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全 ...

6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有异议，认为不真实。 上述证据， 原因，于2011年4月1日离开我公司，由此给大家带来的不便，敬请谅解。至通知日起林某所发生的一切行为将与本公司无关，特此告知…”。被告未向原告发送 ...

其与用人单位之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告夏某自述其于2010 被告注册经营地襄阳市X区邓城生资大市场从事粮油配送工作，2011年农历年初至离职时在襄阳市X区X路财源粮行上班，且该财源粮行系由被告圣大地 ...

，被告没有为原告办理并缴纳社会保险，也一直未安排原告休年休假，双方为此发生争议，被告于2010年1月为原告办理了社会养老保险，其他社会保险未办理。 2011年3月1日以“家中有事”为由申请离职，被告同意了原告的离职申请。2011年5月20日，原告提起劳动争议仲裁，请求裁决被告支付失业保险赔偿金3888 ...

规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月 工作至2010年4月12日。2010年6月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年4月13日起恢复劳动关系；2、 ...

的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告 已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持，劳动关系中止期间原告无需补缴。 综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

倍工资差额4367.82元，不同意为被告补缴2008年5月至2009年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 原告为证明其主张，提供如下证据： 1、原告营业执照 的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日， ...

对上诉人东莞日精电子有限公司是否对这个证据有异议表述上有矛盾，但《请假申请书》对本案的争议问题即被上诉人黄某某是否应对上诉人东莞日精电子有限公司支付的房租 上诉人东莞日精电子有限公司后仍在该宿舍居住而发生。3、被上诉人黄某某从上诉人处离职后，该讼争房屋的租赁合同期限也已届满。上诉人如果认为被上诉人仍然 ...

为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 合同关系就因陈某某的自动离职而自行解除。至于陈某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该打印名单既 ...