民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不 某保险金，并支付双休日、法定节假日工资以及相应的经济补偿金和赔偿金，但华普正方公司未为罗某缴纳社会保险费，也未发放加班费。华普正方公司至今未 ...

调任打包一职，工资增长到1400元。原告在被告工作期间，被告屡次在法定节假日安排原告加班，没有向原告支付加班工资；被告未为原告办理社会保险。2010年2 其解除劳动关系经济补偿金1400元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，本院不予支持。依据《中华人民 ...

月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5 卢某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元；5 王某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

年9月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税616元； 孙某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元。 廖某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。 ...

客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周某作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在 ，请求撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬。二、渝劳社 ...

日，殷某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中劳仲 4月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告对原告实行不 ...

向某某向某庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中劳仲 年4月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告对原告实行不 ...

提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、休息日工资，法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲案字（2008 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判 ...