符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动合同的问题，邹某某主要是针对医疗期提出的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 补偿是不符合法律规定的。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...
//www.110.com/panli/panli_61085.html-了解详情
是惠城区人民法院具有管辖权，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第33条规定“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，先立案的 工商登记的“住所地”与其实际住所地不相符，以及其中是否存在规避工商行政管理的问题，本院认为这属于工商机关行政管理范畴，应由有关工商机关进行处理。但 ...
//www.110.com/panli/panli_60342.html-了解详情
向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道 或税务部门进行处理。所以，本案对于原告是否未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费问题，应由劳动部门及劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。 七、 ...
//www.110.com/panli/panli_60023.html-了解详情
》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业实行劳动合同制暂行规定》制定于1986年7月12日，是 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html-了解详情
》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业实行劳动合同制暂行规定》制定于1986年7月12日，是 ...
//www.110.com/panli/panli_59411.html-了解详情
》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业实行劳动合同制暂行规定》制定于1986年7月12日，是 ...
//www.110.com/panli/panli_59409.html-了解详情
》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业实行劳动合同制暂行规定》制定于1986年7月12日，是 ...
//www.110.com/panli/panli_59381.html-了解详情
》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业实行劳动合同制暂行规定》制定于1986年7月12日，是 ...
//www.110.com/panli/panli_59378.html-了解详情
10元的医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于 》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 ...
//www.110.com/panli/panli_58542.html-了解详情
21元的医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于 》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制 ...
//www.110.com/panli/panli_58540.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务