公司总经理的被告人李某，派该公司员工王某甲找到时任北碚区建委主任的王某丙，要求王某丙帮忙解决，并承诺事情办成将给王某处费。同年6月14日， 单位利益，故意实施的危害社会行为。审理查明，被告人李某身为被告单位总经理，是被告单位直接负责的主管人员，在向国家工作人员行贿现金和房产的过程中，均以单位名义实施， ...

标准的70%发给住院伙食补助费，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原在单位按月支付，工伤职工评定伤残期满 有限公司支付被告何某某鉴定费、交通费、住院伙食补助费497.6元； 五、驳回何某某要求被告郴州永昌兴大厦有限公司支付护理费的申请。 如被告未按判决书指定的期间履行 ...

了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的工作，并要求被告停止此违规行为，但被告不予理睬，原告依据上述《规定》停发了被告的工资 档案一份。其经营范围为加工、销售、铸造用原砂、擦洗砂、覆膜砂。上述三份证据综合证明被告在内退后新的工作单位其经营范围（主业）与原告相同，被告新 ...

工程质量问题的主要原因。本案招标违法，被告人对违法招标持反对态度。这证明被告人对工作认真负责。2、监理部门的选定是造成工程质量问题的另一个主要原因，由于监理 派了6名监理。 12、证人×××忠证实，监理是建设单位聘用的，在建设单位的领导下按建设单位的要求，控制工程质量进度对业主负责。01标段他和邸某某 ...

诉讼费用。 被告益阳变电所辩称：被告不同意与两原告继续签订劳动合同。两原告要求被告补缴社会养老保险金、支付应付的经济补偿金、节假日加班费及最低工资补差的50%的 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原告要求与 ...

，被上诉人方才接受投诉作出处理决定。 4、一审判决关于上诉人要求支付1989年调入中原国际之前在其他单位工作16年的经济补偿金没有法律依据的认定与事实不符。上诉 程序、内容、性质等方面均不相同，不属于以同一事实和理由作出的与原具体行政行为基本相同的具体行政行为。因此，被上诉人的行为并不违反《行政诉讼法 ...

当事人争议的焦点是：原告是否被正式调入被告单位工作，其与被告是否存在劳动关系。 庭审中，围绕前述争议焦点，原、被告双方分别向法庭提交了前述证据并 人王某某不服，以原审判决认定事实和适用法律错误，被上诉人前郭县教育局应当为上诉人落实编制，安排工作岗位为由要求二审撤销一审判决。 本院认为，上诉人王某某要求 ...

中心展览部”；第9款约定：“出租人将严格履行中国国际贸易中心展览大厅使用者手册中要求其承担的义务。”第13款载明：“当对本合同有任何争议而无法达成一致意见 办理有关报批手续。经友好协商，原贵我双方签订之协议（ED/E-A-060-99），关于某“中心”作为主办单位所承担的工作和应得收益之条款从即日起 ...