通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据， 计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证被送回。上诉人要求被上诉人持上岗证鉴定书面劳动合同，但被上诉人无证只好自行 ...

有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法 的赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求没有事实依据和 ...

原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，要求确认双方劳动关系已解除，被告立即办理解除劳动合同手续，补发飞行安全奖及经济补偿，支付违约金，并 人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。 ...

人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者 ，被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院确认原、被告双方的劳动合同关系于２００６年６月７日解除。原告要求确认 ...

以董某某违反单位的规章制度为由，解除与董某某的劳动合同关系。董某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济 提前三十天通知劳动者。因此，董某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第 ...

以叶某某违反单位的规章制度为由，解除与叶某某的劳动合同关系。叶某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济 提前三十天通知劳动者。因此，叶某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第 ...

劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30 工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系，没有提前30日以书面形式通知李某。故永好公司应支付一个月 ...

（略）。 委托代理人黄浩，广东正承律师事务所律师。 上诉人佛山市协力弹簧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2002）佛石法民一初字第 2002年5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前30天以书面形式通知原告的义务，故原告要求被告支付未提前30 ...

的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系朱某主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于 解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知 ...

元予以支持外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴7746元及 原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x.6元及50%的额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以 ...