参加社会保险统筹的，涉及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等的案件，不属于劳动争议案件，故对原告要求被告补办社会保险（医疗、养老）手续，补交1998年4月 亦不服原审判决，向本院提起上诉称：1、判决由上诉人支付赵某某解除劳动合同经济补偿金不当，其理由是2009年之初，上诉人多次通知赵某某上班， ...

被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决生效后十日内，给付原告庄某解除劳动合同经济补偿金x元。（五）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决生效后 案件受理费用由被上诉人承担。理由如下：一、原审法院认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系的时间从1999年7月开始计算，是对本案的事实认定错误。1999年 ...

工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予王 规定标准及王某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围 ...

工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围 ...

工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵 规定标准及赵某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围 ...

工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 规定标准及李某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢 调解协议，双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议 ...

证据负有举证责任。本案中，被上诉人虽然主张双方自1994年12月起建立事实劳动关系，但是未能提供任何初步证据证明其主张；上诉人虽然在二审期间提交工资 集团有限责任公司邳州分公司在本判决送达后十日内，给付被上诉人魏某某解除劳动合同经济补偿金x元。 本判决为终审判决。 审判长郭宏 审判员张锐 代理审判员尹 ...

天威公司支付克扣、拖欠王某某加班工资x元，经济补偿金3982元，赔偿金x元；泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金x元，补偿损失6690元；泓天威公司支付王 保险金；八、2004年到2006年派车单是王某某提供的属于其正常的工作劳动，不存在加班。2004年到2006年间，因泓天威公司设备检修，在检修期间 ...

争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月22日以津劳仲案字(2008)第 工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的约定。并且，重庆市江津区劳动和社会保障局已批准被告江津分公司营业员岗位实行综合计算工时工作制度，应视为 ...