2025.36元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9月29日向 ...

日，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工证明记载，原告自 月的小城镇社会保险的诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持 ...

x有充分的证据，故要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金x元。 原告xx公司提供证据如下： 1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾 合同赔偿金x元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起三日内一次性支付被告栾 ...

工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据 的被告落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的形式要件，原告据此要求被告支付竞业限制补偿金，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于2004年至2006年在职 滥用公司车辆导致延误公司任务的情况，因此，惠普上海分公司解除与自己的劳动合同缺乏事实依据，故要求维持原审判决。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院 ...

提供相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为 答辩称：威朗公司的陈述不属实。王某某曾两次向威朗公司提出签订书面劳动合同的要求，但威朗公司一直拖延。关于试用期，双方仅口头约定为1-3个月。威 ...

不当，嘉德公司也无需支付王某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3 双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具 ...

间的劳动关系，大立公司应依法支付任某违法解除劳动合同赔偿金，故大立公司要求判决不予支付任某违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。 权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判，依法改判支持大立公司的一审诉讼请求。 被上诉人任某辩称：大立公司所述不实，大立公司没有证据证明任某 ...

延时加班工资6,724.14元及25％的补偿金1,681.03元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金8,000元；6、补缴2008年7月至2009年3月期间的 缺额，应予支持。被告称其曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以否认，被告对此亦未能提供证据证明，故本院不予采纳。 关于原告主张 ...

原告开具。2009年3月，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁 上述事实，由原、被告的陈某、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、松劳仲（2009）办字第 ...