工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发杜某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，杜某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，邓某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

，故原审法院确认被上诉人每月应补发吴某甲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，吴某甲的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发卢某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，卢某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，邓某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发邹某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，邹某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发王某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，王某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人签订无固定期限的劳某合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务， 某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳某关系的性质是属于劳某合同的终止还是新的事实劳某关系的解除。 首先，关于劳某某提出的签订无固定 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发李某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，李某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...