工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而本案中，作为证据持有方的上诉人佛山市X镇景邦家具厂仅述称被上诉人王某系实行计件工资，并无提供相关证据反映被上诉人王某的工资收入水平，由此致双方争议的案件事实无法查实及明确确定，上诉人佛山市X镇景邦家具厂应对此承担相应的不利后果。原审据此 ...

(1995)X号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未 ...

月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。二原告上班期间应得的资金、职工福利、半费医疗费、职务津贴均属工资的一部分， ...

：1、陈某甲左食指末节缺失损伤程度属轻伤。2、陈某甲左食指末节缺失伤残评定为十级。为此产生鉴定费1000元。 一审审理中，陈某甲自称属于领取计件工资，并提供永川市吊水洞煤矿工会委员会及安全办公室的证明称，陈某甲系该煤矿井下采煤工，月工资1567元，以证明其误工费为51.52元/天。白某、刘某认为陈 ...

重庆市X区人民法院 民事判决书 (2005)万民初字第X号 原告中铁三局集团有限公司运输工某分公司，住所地：山西省晋中市X区X路X号。 法定代表人任某，经理。 委托代理人魏红兵，重庆荣东律师事务所律师，系特别授权。 被告何某(又名何某)，男，X年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人蒲云仕，重庆 ...

带上车、二是做砖、三是烧窑，并分别进行了承包。当时，龚世清承包了打灰带上车，刘某自1998年4月至12月前后在龚世清手下做工，其劳动报酬实行计件工资，由承包人龚世清统一与厂方结算后再分发到其手下的做工人。1999年3月13日，刘某到高峰页岩砖厂联系由其承包打灰带上车这块业务，但未能与厂方达成协议。 ...

，仅有少量的零星事务，所某的四个农民工作业组的处于窝工状态。作业组于2001年9月2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数89人给予人均每日20－25元的窝工补偿。东恒嘉公司所某监理公司于次日在报告 ...

但未提供充分有效的证据予以证实。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但被上诉人以上诉人的名义，代表上诉人统一安装空调，由上诉人计付计件工资，被上诉人完成上诉人指定的工作任务，双方已形成事实上的劳动关系，作为用人单位的上诉人应当按《劳动法》的规定与劳动者即被上诉人签订劳动合同，其不按规定 ...

收入不止278元，证据一不能作为计算抚养费的依据，证据二、三亦不能作为计算抚养费的依据。宋某对冯某所提交的证据的真实性没有异议，但认为其工资收入大部分是计件工资，是不稳定的。 对双方提交的证据，本院认为，宋某提交的证据一与宋某的实际月工资收入不一致，因此不予采信作为定案的依据；证据二、三亦不能作为宋 ...

对上述证据予以确认。 综上，本院对本案的事实认定如下:被告任某自2001年1月始陆续在原告阿城市蜚克图新富阿哈采石场从事接料工作，但双方没有签订劳动合同，口头约定计件工资，按月支付。2003年3月11日，被告在做搭料工作时，机器斗子上掉下的石头，将其左手中指、四指砸伤，小手指砸断。受伤后被送到宾县宾 ...