是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其仲裁裁决违反法定程序，应当是无效裁决。特起诉 条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告作为用人单位，应当在 ...

是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其仲裁裁决违反法定程序，应当是无效裁决。特起诉 条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告作为用人单位，应当在 ...

；2005年4月5日，公司经理办公会决定，漱口胶项目正式下马，撤销食品事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 答辩称：一审判决审理程序合法，采证符合证据规则，其判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求严重缺乏事实依据，依法不能成立，应予 ...

人博华公司对于左海伟的名片和左海伟出具的字条不发表意见。对于集装箱货物运单予以认可。对于解除劳动合同进行经济补偿的协议书无异议。对于季磊的证言无 甲向柳州市公安局经济犯罪侦查支队申请撤诉。 本院认为：关于上诉人博华公司提出原审法院程序方面违法的问题。首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条 ...

字第X号民事判决，杨某甲不服，向本院提起上诉，本院经审理认为原审程序违法，认定事实不清，于2007年3月18日作出（2007）商民终字第X号 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应 ...

字第X号民事判决，张某甲不服，向本院提起上诉，本院经审理认为原审程序违法，认定事实不清，于2007年3月18日作出（2007）商民终字第X号 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应 ...

到被告处上班，故原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。原告称其解除与被告的劳动关系程序合法有理，本院予以支持。但原 ，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已 ...

个条款。一审法院对签订劳动合同的黄苏芳进行了调查，黄苏芳对其家公胡某是否在场，是否在合同上加了条款含糊其词，不能正面回答。 原审法院 甲。因此，胡某甲与被上诉人会昌县广电网络公司签订的《联网整合乡镇有线电视协议书》合法有效，该协议书对协议双方均有约束力。被上诉人会昌县广电网络公司有权请求财产权利人履行 ...

人博华公司对于左海伟的名片和左海伟出具的字条不发表意见。对于集装箱货物运单予以认可。对于解除劳动合同进行经济补偿的协议书无异议。对于季磊的证言无 甲向柳州市公安局经济犯罪侦查支队申请撤诉。 本院认为：关于上诉人博华公司提出原审法院程序方面违法的问题。首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条 ...

；2005年4月5日，公司经理办公会决定，漱口胶项目正式下马，撤销食品事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 答辩称：一审判决审理程序合法，采证符合证据规则，其判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求严重缺乏事实依据，依法不能成立，应予 ...