侵占上诉人的资金。鉴于目前劳动争议仲裁程序时限方面的限制，本案不应由劳动仲裁调整。被上诉人从上诉人处领取（略）元，只报销3679元，被上诉人非法侵占（略） ，上诉人与被上诉人在履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。上诉人称被上诉人不是财务岗位，从上诉人处领钱不是职务行为，双方的纠纷不是劳动争议的上诉理由 ...

人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付 ...

的行为未违反我国《公司法》关于竞业禁止的规定。人福药业公司有权自行调整其产品的销售代理商，本人对该公司与原告之间合同的履行不起决定作用。原告 的特有信息，属于原告的商业秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理(兼销售部经理) 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反 ...

以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时 条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日 ...

工作，双方签订了劳动合某，合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日。双方约定宋某的岗位为经桥商购项目行销策划部总监，每月工资为8000元。宋某于2011年3月16日调任市场拓展中心总监，工资于5月份调整至20000元/月。2011年11月4日，某某 ...

劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周某少休息1日”。原告的工作岗位是门卫，被告安排门卫值班人员共三位，工作是三班倒，每班上班时间八小时 2011年的年休假10日按300%计算为1035元；(3)双休日加班费，因被告的门卫岗位上只是安排三人值班，尽管被告已安排门卫值班人员轮休，但并没有增加安排 ...

1日新安县宏基铝业有限公司通知原告黄某因该公司熔炼生产线生产调整要求原告离开该公司熔炼工作岗位，善后事宜与原签约人协商解决。2009年11月1日被告张 的原因导致合同无法继续履行”是错误的。上诉人通知被上诉人离开宏基铝业冶炼工作岗位，是因为被上诉人严重违约，在合同期限届满前，以自己的行为已经表明不履行 ...

和社会保障局认定为工伤。2009年2月16日，辽阳第一热电有限公司下发工资调整方案，规定对2008年1月1日-12月31日期间受到公司通报以上处分的 ；二、辽阳第一热电有限公司从2008年11月份起按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从 ...

与郑州市安保服务有限公司系用工合同关系。 5、2010年1月1日郑州市安保服务有限公司关于调整民政救灾队员上班时间的协商函一份。证明死者杜某福工作班次系三班倒安排。 的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额 ...

与郑州市安保服务有限公司系用工合同关系。 5、2010年1月1日郑州市安保服务有限公司关于调整民政救灾队员上班时间的协商函一份。证明死者杜某福工作班次系三班倒安排。 的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额 ...