年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法 申请人停止对申请人的侵害、赔偿损失显然原告不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年 ...

，因被告没有工作岗位，故待岗至今。 2005年11月起，被告每月发放生活费人民币318元/月（以下币种均为人民币），2009年4月起调整为每月425 被告每月向原告发放生活费318元，2009年4月、2010年4月，生活费先后调整为每月425元、450元。 2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海 ...

，X公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20日X公司将李某某工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且 ，双方一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 原审法院经审理后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位 ...

现已审理终结。 原告苏某诉称：原告于2004年2月9日至被告处担任班长工作，双方签订了书面劳动合同，在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动 力不胜任组长之职务，记警告一次并调整职务之处分；2、2008年9月26日脱岗1小时，返回工作岗位后1小时怠工不工作，给公司造成一定损失；3、2008 ...

承担。 被告中信重型机械公司辩称，陈某某与被告之间的争议应属《工伤保险条例》调整范围，其诉讼请求于法无据，请求人民法院驳回原告陈某某的诉讼请求。 原告陈某某 年4月11日与被告中信重型机械公司签订《保留养老关系协议书》一份，退出工作岗位。后原告陈某某因家庭困难又受雇到被告下属非法人单位洛阳矿山机器厂干 ...

工作。2008年1月28日，双方签订了为期一年的劳动合同。合同第二条约定，“因工作需要，被告可以调整原告工作岗位和工作内容，原告认为不适应被告调整 法院应以此标准对原审主张的费用予以改判，同时要求被上诉人支付其在同天公司工作以来的加班费。被上诉人同天公司对此不予认可，双方协商未果。 本院认为，二审审理 ...

宣传支付的费用单据。上述报刊、杂志、宣传资料的相关内容多为陈某某个人为下岗人员安置工作岗位的先进事迹，除注明其为亨美利嘉公司的法定代表人外，没有关于亨美利嘉 专用章。通过对比可知“亨美利嘉”与“亨利美佳”，仅一字之差，文字排列顺序虽略有调整，但呼叫时容易产生混淆。且亨美利嘉公司和屈某甲均先后在亨美建材 ...

宣传支付的费用单据。上述报刊、杂志、宣传资料的相关内容多为陈某某个人为下岗人员安置工作岗位的先进事迹，除注明其为亨美利嘉公司的法定代表人外，没有关于亨美利嘉 专用章。通过对比可知“亨美利嘉”与“亨利美佳”，仅一字之差，文字排列顺序虽略有调整，但呼叫时容易产生混淆。且亨美利嘉公司和屈某甲均先后在亨美建材 ...

月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行 ，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 ...

4月14日，泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行 ，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人 ...