给了一部份经济补偿给原告，原、被告之间是2009年9月X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告 服务态度恶劣，三个月内遭客户投诉两次以上并经查实的；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权， ...

8月单位因订单不足放假三个月期间仅发放了每月300元的生活补助，低于政府规定的标准。特诉请法院判决被告支付双倍工资、经济补偿金、代通金、放假期间生活 的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到宏辉机械厂 ...

劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、2009年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明原告养老保险个人账户 劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某乙在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源， ...

份；6、工资表及清单一份、工资表12张、清单1份；7、补偿金明细表一份、原告银行卡号明细表一份、被告发放补偿金记账凭证1份、银行转账凭证一份；8、 一年的劳动合同，时间自2008年1月8日至2009年1月7日止。被告于2008年12月25日下达了双方劳动合同到期后不再与原告续签的通知。被告于2009年 ...

11月至1995年5月期间在被告处上班，被告鹤壁市商业银行于1995年为其调整工资。其于1995年5月下岗至今，未与单位解除劳动合同。被告鹤壁市商业银行 1994年4、5、6、7月份鹤壁市所有信用社工资册中原告李某某的工资册，工资册显示原告李某某的工资发放至1994年5月份，1994年6月份领取工资处 ...

得知这一情况后，不允许下属部门采取这种顶班方式。但当南郊别墅保安主管刘某通知被告不要继续顶班时，被告却坚持要顶班下去，并给原告小区造成极坏影响。虽 班次人员进行交接班时须填写相应的交接记录。原告不对被告进行考勤。原告按照每个班次50元标准计算被告当月工资，并于下月5日以现金形式发放，不需要被告签收，也 ...

金；乙方基本工资扣除在外应发零用金后的余额为国内结算工资，由甲方负责与雇主进行结算，乙方受雇工资结算起止时间以雇主通知为准，乙方在外工作不满一个月时 与乙方结算，由甲方直接汇至乙方指定账户或由甲方结算给乙方指定委托领款人；雇主自愿发放的其他额外补贴归乙方所有，并由乙方在船上向雇主直接领取；乙方的签证费 ...

内容，公告张贴地点为信息员所在村庄。6、所属信用社X—2009年工资表各一份。7、所属信用社信息联络员代办费发放表各一份。8、开发区X—2009年 年7月河南省农村信用社联合社根据中国银监会《关于清理农村信用代办站、邮政储蓄代办站机构的通知》（银监办发[2006]X号）文件要求对农村信用社与代办员之间 ...

内容，公告张贴地点为信息员所在村庄。6、所属信用社X—2009年工资表各一份。7、所属信用社信息联络员代办费发放表各一份。8、开发区X—2009年 年7月河南省农村信用社联合社根据中国银监会《关于清理农村信用代办站、邮政储蓄代办站机构的通知》（银监办发[2006]X号）文件要求对农村信用社与代办员之间 ...

内容，公告张贴地点为信息员所在村庄。6、所属信用社X—2009年工资表各一份。7、所属信用社信息联络员代办费发放表各一份。8、开发区X—2009年 年7月河南省农村信用社联合社根据中国银监会《关于清理农村信用代办站、邮政储蓄代办站机构的通知》（银监办发[2006]X号）文件要求对农村信用社与代办员之间 ...