被申诉人应当为申诉人缴纳2008年9月至今天的社会保险费；申诉人要求被申诉人支付2009年8月至2010年7月期间双倍工资的争议，已经本委仲裁决支付2008年10月 定残后，答辩人考虑其身体残疾状况，欲将其从生产一线调整到门卫劳动岗位，答辩人多次通知原告人与答辩人订立劳动合同并回厂上班，然而原告接电话 ...

年1月20日上诉人解聘被上诉人，双方已经就一次性经济补偿问题达成一致意见，分别发放经济补偿金x元和9350元，被上诉人已经签字同意，双方不存在争议。三、原审 的劳动者福利待遇等，不属于最低工资的组成部分。 因此，一方面，法定的实发工资不应包括年终工资补贴费等职工福利方面的各项费用。福安二中主张实发工资 ...

6月16日，原告受聘进入被告处工作，试用期两个月，试用期工资600元，2008年调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及 年至2008年度最低工资标准的通知，该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元，故原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律 ...

8月未缴纳。2010年2月，被告单位人员调整，通知原告到本单位其它部门报到，原告未去报到。被告为原告发工资到2010年3月。开封市劳动仲裁庭查明原告自 是按照《河南省失业保险条例》第二十三条、第二十五条中有关失业保险金、医疗补助金的发放标准计算得出，判决结果正确，二审应予维持。综上，张某上诉中主张的开 ...

至12点，下午2点至6点，经检查下班。如遇特殊情况，需加班，甲方通知后，应立即到位，不得怠慢。清扫工作中佩戴标志和着装，不能坐、站岗，做到 倍赔偿不能同时支持，只支持双倍赔偿金560元/月×6个月×2=6720元。关于加班工资的问题，虽然协议规定了具体工作时间，但协议中明确约定不放星期日，原告在其工作 ...

不清楚，电视台会议上也没有说过这件事。 （6）证人汤××、陈××、胡××证言 证实：6.4%的广告提成款的发放情况及其公款性质。 3、6.4％的领取 ）年创收任务2000万元，广告提成按8%(含税)。（3）各种开支经费（人员工资、奖金；办公及车辆维修；差旅费;客户维护费；公关费用），按广告收入总量的3 ...

，但是因为原告之后3个月仍然提交了病假条，故被告仍然发放了后3个月工资，直到2009年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动 并签订无固定期限劳动合同并自2009年7月1日开始按照3000元/月的标准支付相关工资的诉讼请求，本院不予支持。2008年12月31日原、被告签订的 ...

时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车情况，被告按公司规定发放补贴。2009年5月4日，被告单位领导找原告谈话，表示将原告调换到本 元/天×4天）。原告要求被告给付劳动关系存续期间加班工资的诉讼请求，原告虽提交了自行记载的加班情况的记录本，但证据不充分，本院亦不予支持。原告要求被告 ...

原告工资由被告按每月6,000元照发。协议期满后，被告仍以每月6,000元工资发放2009年7月、8月的工资。自同年9月始，被告恶意拖欠原告工资直至 后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请 ...

没有此岗位，也没有为其办理聘任手续，且原告实际从事的工作也不是工业电气自动化的岗位。原告的工资按中级职称发放，并不表示原告就被被告聘到中级职称的岗位， ，归纳二审的争议焦点是：2006年12月市二院职工工资套改，对常某某的工资待遇调整是否符合政策规定；2008年12月市二院对常某某按九级职员办理退休 ...