按时到人事部门报到，严重违反了原告《劳动纪律管理制度》第5条47项规定为由，于同日下午17：30作出了解雇处理。被告被解除劳动合同前月平均工资为4785 作出裁决：原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9570.46元，不支持被告其他请求。原告不服裁决，诉之本院。 另查，原告公司《劳动纪律管理制度》第5 ...

的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 再次受理并进行裁判违反了法定程序。但陈某某虽于2008年2月21日向劳动仲裁委员会提出申请，要求长丰公司支付失业保险损失金及终止劳动合同生活补助费， ...

；3、《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》一份，证据1、2、3共同证明原告严重违反劳动纪律及规章制度；4、《关于撤销公司2007年12月 商业有限公司对申请人作出的解除劳动合同的决定，恢复申请人与河南思达商业有限公司之间劳动关系；2、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人2007年12月 ...

补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不规范， 提出劳动仲裁申请是法律赋予劳动者的权利，不属滥用诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金；三、原告不与被告订立书面 ...

请假手续的情况下，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律，原告遂依据相关法律规定和本单位的规章制度与被告解除了劳动关系，因此，依据我国劳动法以及相关法律法规原告 月23日，聂某某以亚能公司拖欠加班工资、欠缴社会保险费以及未依法签订劳动合同应支付双倍工资为由，向主管领导提出书面解除劳动关系，并于5月27日 ...

缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由 约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《岗位职责》、《公司工薪管理制度》、《公司人事管理制度》、《公司行政事务管理制度》等规定制度。 ...

没有向相关部门缴纳。为此，原告提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，被告同意解除合同，却拒绝支付补偿，其行为已违反了法律规定。原告依法向黔江 劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求 ...

》第三十九条第（二）（三）项之规定，我公司与翟某某解除劳动合同的原因是翟某某违反公司规章制度，拒绝上缴保费达20余万元，给我公司造成了 8月止2009年1月15日，一直被太平保险洛阳支公司聘任为该公司伊川营销服务部负责人，双方在事实劳动关系存续期间始终没有签订劳动合同，太平保险洛阳支公司也始终没有给翟 ...

下发30日内到财务室办理相关手续。王某某认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金和其已代单位缴纳的社会保险费，故 代公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称： ...

某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...