期限为2005年10月1日至2008年8月30日,合同约定:中鼎公司成立大厦的管理机构(非独立法人)--中鼎物业管理有限责任公司万象东方大厦物业管理处;在万象东方大厦 ，请求裁令：⒈ 中鼎公司支付龚某违法解除劳动关系赔偿金x元；⒉中鼎公司支付龚某2008年9、10月的工某6660元及自2008年2月的 ...

《合同书》，约定由原告在2年内从事原来所经手合同的催款工作，若期满原告完不成任务，将解除劳动关系； 3.《协议书》，证实2010年1月28日，经 法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成x.70元及赔偿金x.70元的诉请不予支持。2008年1月至2009年 ...

工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x元、赔偿金5400元。 经审理查明， 异地是否具有未办理工商、税务登记便进行经营活动的行为，不属本案法律关系调整范围，但并不妨碍劳动关系的建立。 2011年4月9日，XXX从铠恩 ...

予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不 也未能提供证据。故本院认为被告对原告作出的辞退决定无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国 ...

：1、撤销原判第一、二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元、经济赔偿金x元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资收入损失x元（ 支行上班。 本院认为，上诉人陈某与被上诉人花园支行于2008年4月解除劳动关系的事实，已经生效的(2009)郑民一终字第X号民事判决所确认。据此，陈某的 ...

，如果双方签订了合同，就是违法的；原告的证据3，被告认为不能成为原被告之间是劳动关系的证据；原告的证据4，被告认为说明双方的劳务关系已经终止了，并且不需要 且根据法律规定，不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的其他诉求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...

5、费用报销单，证明被告应报未报的出差费用； 6、关于原告的岗位调整方案，证明被告违法变更和解除劳动关系的事实； 7、2009年5月5日原告 6054.04元，本院予以准许； 再次，原告请求被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告 ...

，依法适用简易程序，于2010年9月9日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人某某、某某、被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉 的行为缺乏依据，系违法解除，原告应承担由此产生的法律后果，即原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金。 终结劳动关系后，原告应在法律规定的期限内及时为被告 ...

此理由亦不成立。综上，本院认为原告解除与被告劳动关系的理由不成立，原告应按照经济补偿金标准的两倍向被告支付赔偿金。现双方均认可2009年4月至2010 原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元； 二、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日 ...

请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。 上述事实，有原、被告举证及陈述在卷佐证。 本院认为：2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长李鸣鹤 人民陪审员马某伟 人民 ...