工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据； ...

工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据； ...

工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据； ...

工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据； ...

工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉 合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院据此判决被上诉人向上诉人支付赔偿金，有事实和法律依据； ...

支付2008年10月至2009年8月期间病假工资人民币x元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，支付9个月工资的医疗补助金x元，要求被告 或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费；根据原告 ...

并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两 ，工资明细表中列明为加班费和夜班费的项目.亦不应作为最低工资组成部分。综上所述结合相应最低工资标准，被告应支付原告2007年9月1日至2009年9月 ...

至4月的社会保险费。现原告经仲裁后，要求被告支付2009年2月至4月的工资人民币6000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，补缴2009年2月至4月的 ，遂诉讼来院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至 ...

诉讼来院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至 判决如下： 驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至4 ...

2008年6月1日至2008年6月16日的工资2,236.82元；三、某公司应在上述期限内因未签订劳动合同支付徐某某2008年3月1日至同年6月16 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议 ...