保险费并无法律依据。因被告已加入工伤保险统筹，根据规定工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付，仲裁裁决原告承担被告的一次性伤残补助金、医疗费、住院护理费、停工 上诉，维持原判。被告所受的伤害经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，后因被告要求原告支付相关工伤保险待遇费用，原被告双方协商未果，被告向汝州 ...

的请求符合法律规定，并无不当，依法应予确认。而本案工伤保险待遇及解除合同补偿金争议，本案起诉前，已经劳动仲裁机构审查，虽未受理，但本案经审查确属劳动 。故原告请求工伤保险待遇及解除合同补偿金的请求应予支持，而根据本案原告诉请范围实际情况，原告作为权利人共应获得的补偿项目及数额依法确定为：1、一次性工伤 ...

，上诉人石料厂于2009年6月23日诉至禹州市人民法院，请求判令撤销禹州市劳动争议仲裁委员会禹劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。禹州市人民法院于 医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；二、被诉人支付申诉人劳动能力鉴定费30O元。三、申诉人与被诉人终止劳动关系及各项工伤保险待遇关系，以上各项金额 ...

桑某伤前月平均工资为900元。后桑某以要求强雳公司支付工伤保险待遇为由申诉至邳州市劳动争议仲裁委员会。该会经审理认为：“申诉人（即桑某）与被诉人(即 个月的伤残就业补助金。原审法院按照上述规定和标准判决强雳公司向桑某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额是正确的，上诉人要求削减没有依据，本院不予 ...

问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院 包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。因此，上诉人邓某某之妻 ...

工伤。依照相关法律规定，被告作为用工单位，理应承担各项工伤保险待遇。诉讼过程中，原告要求解除劳动关系，符合相关法律规定，法院予以支持。经法院依法核算 属同一法律关系，不影响郭某某享受工伤保险待遇。2、原审判决适用2006年度统筹地区采矿业职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当， ...

认为，原、被告双方事实劳动关系成立，依法应受法律保护，被告因工受伤，原告未给被告办理工伤保险，应当给予被告依法享有的工伤保险待遇。原告未提供证据 为工伤，依法应享受工伤保险待遇。对于上诉人认为是被上诉人朱某某自己的过错造成，只给付朱某某停工留薪期工资福利待遇6000元，一次性伤残补助金6000元的上诉 ...

向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2008年11月6日作出了九劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书，裁决一、原告支付被告以下工伤保险待遇：l、一次性伤残补助金4492元(832元×6个月)；一次性工伤医疗补助金2695元(1925元×2个月x\0I)；一次性伤残就业 ...

，本案有充分证据证实郑某某与聚美公司之间在事实劳动关系，聚美公司理应按郑某某的伤残等级支付其各项工伤保险待遇。因双方用工关系不固定，且聚美公司未为郑 工伤保险待遇。又由于聚美公司未为郑某某参加工伤保险，故郑某某要求一次性支付相应工伤保险待遇的请求应当予支持。一审判决认定事实清楚，处理正确；对聚美公司的 ...

没有异议；被告对其支付原告停工留薪期工资2883元(961元×3个月)、一次性伤残补助金5766元(961元×6个月)也没有异议，但原告认为停工留薪期工资 同意双方的劳动关系和工伤保险关系于2007年11月27日解除并终止，对此予以确认。原告因工受伤应依法享受工伤保险待遇。被告应支付原告一次性工伤医疗 ...