查明：周某丁提出如下主张：2008年7月15日入职首农香山会议中心建立劳动关系，担任冷荤间厨师主管，以现金形式发放工资每月4000元，未签订过书面劳动合同 丁曾在首农香山会议中心工作，双方已建立管理与被管理的事实劳动关系。 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入 ...

保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永发公司未与 清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班，不能仅凭考勤表，还应结合其他证据。3、对其投诉的 ...

诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条第一款“ 日内赔偿原告李某违法解除某动合同的经济赔偿金20900元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...

履某其他义务的，应当支付迟延履某金。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

生效之日起十日内，被诉人合诚房地产公司向申诉人覃某出具解除劳动关系证明；十、驳回申诉人覃某其他仲裁请求。 一审另查明：覃某于2008年11月13日向南宁市 《工资表》上均未有合诚房地产公司单位公章。 一审再查明：合诚房地产公司在与覃某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审 ...

；三、驳回韩XX的其他仲裁请求。 韩XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30 ，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+ ...

提出诉讼。原告与被告形成的劳动关系履行过程中，被告依法负有缴纳职工社保费用的义务，并应当按照各项规定给予原告劳动者待遇，被告不仅未履行各项用人单位义务，并拒绝 .42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系，2008年7月又签订了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。 ...

的生活费。原告与被告形成的劳动关系履行过程中，被告依法负有缴纳职工社保费用的义务，并应当按照各项规定给予原告劳动者待遇，被告不仅未履行各项用人单位义务，并拒绝 .1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系，2008年7月又签订了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。 ...

不定时工作制。参照该规定，被告所述的“并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”，不能作为否认双方劳动关系的理由；被告又称：“以前有的是双方口头协定的 对孔某提供的包装纸盒真实性本院予以采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

足以认定。 本院认为，一、依据法律规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方依照劳动法规及政策，履行各自的权利义务，南阳公司 ，原告王某甲交纳的费用由其自行缴纳）。 四、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司承担。 如 ...