劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。因开封仪表厂是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于 该裁决不服，提起诉讼。 本院认为，第三人与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为 ...

2、劳动安全责任状1份，以证明原、被告在原告进厂时签订了劳动合同，是无固定期限合同； 3、工资收据清单1份，以证明原告在被告上班的工资 收入情况 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

9月至12月的生活费每月100元，计400元；从2007年1月每月支付100元；取暖费按同一单位职工标准发放；欠缴刘某某的养老保险费按补缴同单位 关系的决定。 二、本判决书生效后十日内，被告开封市公共交通总公司与原告刘某某签订无固定期限劳动合同。 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告 ...

期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月）， 公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到公司人力 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案 书面的劳动合同，故原告X药业应向被告王X支付2009年元某应签订未签订无固定期限劳动合同之日起至2009年2月王艳萍辞职止期间的二倍工资计款 ...

双方当庭陈述，证人证言，及相关证据予以支持。 本院认为：针对原、被告双方是否签订书面劳动合同，经审查被告所提供的《舞钢机建公司临时性劳务用工协议定书》系案外人 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告与被告之间的劳动关系已超过一年，应视为 ...

两点，人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的 年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至 ...

劳动者已订立无固定期限的劳动合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖某乙在被告处工作，从2006年9月1日起双方未签订书面劳动合同，因此，原告要求被告从 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的 王某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与王某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 李某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与李某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...