形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当依法为与其存在劳动关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放工资、缴纳社会保险 原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险，故被告在申诉时要求与原告解除劳动关系并主张经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告 ...

月份工资表一份；第X组解除劳动关系证明一份；第X组鄢陵县人劳局询问笔录二份；第X组证人证言四份，以上证据证明原告与被告之间于1997年5月 月8日，被告给原告出具了一份解除劳动关系的证明。2006年12月原告工资总额为1500元。 本院认为，被告虽然不是独立法人单位，但已经鄢陵县工商行政管理局登记，并 ...

对原告打架一事的处理意见复印件一份，欲证明被告非法与原告解除劳动关系；5、劳动仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案原告起诉符合法律程序。 被告巨源公司向 合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人 ...

八级伤残为10个月本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 支付其护理费x元，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。因原告要求与被告解除劳动关系，故原告要求被告返还其押金300元，理由充分，本院予以支持。原告 ...

于2009年10月以口头形式终止双方的劳动关系，但未提供证明予以证明，而被告则认为其并未口头提出与原告解除劳动关系。虽原告自2009年10月起实际并未 被告处上班，但本院目前无法认定本案系由被告单方解除或终止与原告的劳动关系，故不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对原告主张要求被告 ...

平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...

平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...