存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行 ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者 ...

、2007年3月28日杨某某解除劳动关系申请及协议书，以证明杨某某与民生公司之间已不存在劳动关系。12、武陟县社会医疗保险中心证明杨某某参加医疗保险证明及 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...

法定社保费；4、诉讼费由被告承担。 被告巨源公司辩称，原告在上班期间与他人打架，违反被告公司规章制度，公司将其辞退符合法律规定，不应支付赔偿金。考虑 违反单位纪律，并且被告在做出辞退决定时也并没有事先通知工会。所以被告以原告严重违反单位纪律对原告所做的辞退决定行为无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

工程项目，原告在资金困难时擅自撤离工地，第三人不得不找他人完成工程。原告的严重违约行为导致该工程逾期交工，为此许昌学院对第三人罚款5万元。第三人 ，乙方应积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算 ...

，将原告的全部业务资料以及原告合作伙伴的业务资料窃取后转入其投资设立的公司，包括原告规章制度、管理运营模式、客户推广模式、营运项目、客户名单、合作伙伴的管理模式 意向合同。被告宣称：“（某公司）在国内注册好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动 ...

，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项 劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的 ...

详细阅读了《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守。《员工手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于 宝勒特公司是因熊某某在2009年6月2日将宝勒特公司的保密资料泄漏，严重违反了公司保密制度的规定，对熊某某予以除名并解除劳动合同。但宝勒特公司 ...

于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...

于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...

于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...