，2009年9月16日，原告向零陵区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，零陵区劳动仲裁委员会于9月21日以申请超过法定仲裁时效为由不予受理。原告遂向法院起诉。 的后果。同时，因上诉人未将该处分决定送达被上诉人本人，并且遗失了被上诉人的个人档案，致使被上诉人无依据申诉维权，实际上剥夺了其合法权益。综上，上诉人的 ...
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元。因此原告认为法律是重某实、重某、重某据，不能陷害诬陷一个人，被告是怎么受伤在何处受伤由谁进行了赔偿被告是一清二白的，故对被告之请求 鲁山县公证处公证。被告为了维护自己的合法权益，又到鲁山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年5月9日鲁山县劳动争议仲裁委员会作出了（2011）鲁劳裁字第X号仲裁 ...
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服从公司安排为由，决定将周××辞退。为此，周××于2009年3月1日申请劳动仲裁，要求：1、长沙××科技有限公司补交或赔偿2004年11月至2009年1月 》第四十六条第(三)项规定，支付周强经济补偿，经济补偿根据周××劳动关系解除前12个月平均工资，结合周××在长沙××科技有限公司单位的工作年限，每 ...
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原告安排工作，但被告一直推拖，不予办理。2005年9月1日，原告到漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，漯河市劳动争议仲裁委员会以原告与被告的争议不属于仲裁受案 不存在劳动关系，原告诉请不应支持。 经审理查明：2000年3月23日，原告个人将其人事关系从原工作单位漯河迎丰化工有限责任公司（原郾城一化） ...
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未为熊某某办理社会保险。 2009年6月29日，熊某某申请劳动仲裁，要求哈南公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金并加付50%的额外经济补偿金共计2,385 补办2008年12月至2009年6月期间的养老保险，缴费基数、缴费比例由社保经办机构核定，个人缴费部分由熊某某承担；2、哈南公司支付熊某某解除劳动 ...
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自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年 原告没有还手。打架事件发生后，原告和朱某没有继续再工作，流水线上只剩下两个人，只能做多少算多少。 原告对于证人的证词无异议。 本院认为:根据原、被告的 ...
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办理医疗保险为由，召开职工会议，被告与包括原告在内的退休职工进行协商医保费由个人全额交纳。后原告向被告单位交纳了医保费3500元。被告单位为原告办理了 ，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，原告不服起诉来院，请求判令被告 ...
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办理医疗保险为由，召开职工会议，被告与包括原告在内的退休职工进行协商医保费由个人全额交纳。后原告向被告单位交纳了医保费3500元。被告单位为原告办理了 ，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，原告不服起诉来院，请求判令被告 ...
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办理医疗保险为由，召开职工会议，被告与包括原告在内的退休职工进行协商医保费由个人全额交纳。后原告向被告单位交纳了医保费3500元。被告单位为原告办理了 ，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，原告不服起诉来院，请求判令被告 ...
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办理医疗保险为由，召开职工会议，被告与包括原告在内的退休职工进行协商医保费由个人全额交纳。后原告向被告单位交纳了医保费3500元。被告单位为原告办理了 ，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，原告不服起诉来院，请求判令被告 ...
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