劳动关系。原告的诉讼请求因证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决：原告卫华集团有限公司郑州 ，足以证明被上诉人翟某是上诉人卫华集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人卫华集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足，依法不成立 ...

X月X日出生，汉族。 上诉人郑州市X区东方水泥制管厂与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2011）开民初字第X号民事判决， 是劳动关系。故对原、被告之间曾经存在劳动关系予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认原告郑州市X区东方水泥制管厂与被告李 ...

200元，并支付交通费500元。 原告于2010年10月18日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济 发生，原告可以在费用实际发生后再向用人单位请求。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...

间自被告2010年5月进入被告公司工作之日起形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 人单位的员工，《公证书》这一客观证据能够充分证明被上诉人与上诉人之间存在劳动关系；二、被上诉人同事汪某证言与工资卡进一步指明被上诉人是上诉人单位的员工 ...

书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未 ...

辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8 陈某等证据证实，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动 ...

被保险人有被告何某甲的名字。故可认定原告与被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告荥阳市聚鑫碳素劳动 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人荥阳市聚鑫碳素劳动服务站负担。 本判决为终审判决。 审判长闫明 审判员袁斌 审判员崔峨 二0一一 ...

审理查明：2009年6月18日，胡××与××××公司（以下简称××乙公司）签订《劳动合同书》约定，胡××的工作岗位是财务工作人员，合同期为2009年6月18日 胡××工资x元，故××甲公司应支付胡××未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下 ...

原告要求被告办理档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求亦不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项 条之规定，判决如下： 一、被告北京市某钟表有限责任公司支付原告张某乙解除劳动关系经济补偿金6970.33元。此款限本判决生效十日内，由被告北京市某钟表有限 ...

超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 刘某与重庆某某煤业有限公司于1993年9月至1999年8月期间具备事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由重庆某某煤业有限公司负担（限本判决 ...