南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。被上诉人南海市东方塑料编织有限公司对员工的上班进厂时间有明文规定，上诉人因未经该公司 时间之前到车间工作而受伤这一事实正确，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市南 ...

管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑某某作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司的 权给与相应的处理。处理的轻重并不单纯以造成直接损失的大小为标准。判决一方面对与郑某某的“拖延打印合同文本”的行为、故意“不接听电话”的行为予以确认，另一方面又以 ...

的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。李某甲的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金 美之家家具厂是一家生产高档真皮沙发的厂家，招聘的员工大都要有一技之长，李某甲属该厂电工，具体负责厂家的水电、线路的安装与维护、生产机械的维修与保养 ...

)是李某乙于2002年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜 1月13日，韦某某与美之家家具厂自愿解除劳动关系。因此，李某乙应自2003年6月1日起至2004年1月12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准 ...

)是李某乙于2002年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜 1月13日，韦某某与美之家家具厂自愿解除劳动关系。因此，李某乙应自2003年6月1日起至2004年1月12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准 ...

五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明:与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满 无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工 ...

：每门课程按300元/课时计费。该标准用户指拥有单个服务器，员工不超过500人，建立的企业商学院包括学习平台、X门核心课程及后续服务体系用户。2、 并按对方当事人的人数提出副本，于上诉期满之日起七日内交纳上诉案件受理费(与一审同额)，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判长马秀荣 人民陪审员马克锋 人民 ...

即企业净资产为8000元人民币。第5条规定：资产出售对象，以企业现有在册办公室干部，在岗员工，不含退休干部和退休职工；第6条规定：股金来源，资产出售 法律规定，本院予以支持。因原审被告持有的38股股份占股本总额的51.35%，与沈阳市经济体制改革委员会（以下简称市体改委）沈体改发（2000）X号文件第 ...

即企业净资产为8,000元人民币。第5条规定：资产出售对象，以企业现有在册办公室干部，在岗员工，不含退休干部和退休职工；第6条规定：股金来源，资产 法律规定，本院予以支持。因原审被告持有的38股股份占股本总额的51.35%，与沈阳市经济体制改革委员会（以下简称市体改委）沈体改发（2000）X号文件第2 ...

赋予。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已经废止，用人单位行使处罚权的依据已经废止，故用人单位无权对 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为 ...