有限公司河南分公司通讯录1份，7安邦财产保险股份有限公司河南分公司安邦豫理赔字[2006]X号文件1份，证明：原告任被告鹤壁营销服务部的负责人，2006年3月到2007年 天的年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以 ...
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X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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期间（即1995年7月至1998年底间）为其计算的养老保险基数不正确，未以上一年的月平均工资作为缴费基数，而是每上半年是按前二年的月平均工资，下半年 第一条三项的规定，此案不属人民法院受理民事案件范围。3、根据国家文件规定，原行业统筹的企业1999年1月以前已离、退休人员的养老金有统筹项目内、统筹项目 ...
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某县尚未启动工伤保险，l996年5月15日彭某府办发[1996]X号文件明确规定在全县范围内企业单位开展工伤保险，黄某棋于同年10月22日因工伤而退休 缴纳工伤统筹费。很显然黄某棋身前未纳入工伤统筹对象，其退休后领取的退休工资属于养老保险金范围。 彭某县政府一审中未向一审法院提交事实根据，其提交的法律 ...
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签订书面无固定期限劳动合同，并按照劳动合同法82条第二款的规定要求支付二倍的工资；3、要求补缴裁决后以前的即2002年2月至1989年6月26日到 1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了相关内容，原告符合该内容的身份。对证据2 ...
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年年底，该补充协议规定是公司章程的组成部分，而公司章程为企业变更登记必备文件，被告实际上从未办理过企业变更登记实质性操作，没有正式制定过公司章程，补充协议从来没有 在双方共同实施产品专利权前期，技术未成熟时，闫、甘某方主管都不拿工资。从2002年市场调查起到目前为止，普沃尔磨机还存在稳定性、可靠性等诸 ...
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