，《工伤保险条例》第十四条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、第三十一条的规定，经一审法院审判委员会研究决定判决：驳回 支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、本案属于劳动争议中的职业病工伤保险待遇纠纷，一审认定为企业破产中的债权债务纠纷不当；2、阚某某因患职业病被认定为工伤， ...

，《工伤保险条例》第十四条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、第三十一条的规定，经一审法院审判委员会研究决定判决：驳回 支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、本案属于劳动争议中的职业病工伤保险待遇纠纷，一审认定为企业破产中的债权债务纠纷不当；2、瞿某某因患职业病被认定为工伤， ...

，《工伤保险条例》第十四条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、第三十一条的规定，经一审法院审判委员会研究决定判决：驳回 支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、本案属于劳动争议中的职业病工伤保险待遇纠纷，一审认定为企业破产中的债权债务纠纷不当；2、白某某因患职业病被认定为工伤， ...

正确的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第是一条第二款规定，“用人单位解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业的 在岗职工的平均工资每月1626元计算，这样才符合法律规定。3、西工区法院让洛阳××大学给李××办理1991年至2007年基本养老保险，进本医疗保险，工伤保险和 ...

薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：一次性工伤医疗补助金十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金十级 ...

办法》还未出台，单位未给我办理工伤认定手续，《工伤保险条列》及《工伤认定办法》实施后，单位也未给我办理工伤认定手续。到1990年9月我 营业执照。按照劳部发[1997]X号《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》“……企业在 ...

用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有 暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的 ...

用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆某某没有 暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的 ...

用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有 暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的 ...

用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢某某没有 暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的 ...