年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定判决如下：一、驳回原告怀化长河旅游开发有限责任公司的诉讼请求。 日，上诉人经劳动部门批准，实行特定工作日和休某日制度即月休某3天。双方签订的书面劳动合同第某条约定：“企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定 ...

机械厂改制实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人 ...

机械厂改制实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人 ...

×200%）；法定节假日加班22天2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103 的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告于2009年9月10日进入被告公司工作，双方于2009年11月25日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年11月 份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险登记表，以证明汇诚公司按月给张某乙缴纳养老保险并交至2010年6月。二是汇诚公司保密制度，以证明张 ...

XXXX厂某。 委托代理人XX，重庆泰源律师事务所律师。 委托代理人XX，男，XXXX职工，住重庆市X镇。 被告XXXX，女，XX年XX月XX日出生，汉族， 》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作 ...

，没有区别《暂行办法》第十条、第十一条之规定，原在国有企业工作，有特殊工种经历职工参加医疗保险退休后与单纯城镇灵活就业人员参加医疗保险退休后政策上 被上诉人依据益阳市人民政府《暂行办法》第十一条、《益阳市劳动和社会保障局关于完善医疗保险制度若干问题的意见》第二条、《益阳市劳动和社会保障局益阳市X镇职工 ...

的损失x元；6、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金x元；7、被告承担本案诉讼费用。 原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询记录一份 二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

承包协议内容看，被告每月支付欧某全固定报酬，欧某全从事值班工作，并受用人单位的服务制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上 欧某全死亡后，其家属请求支付丧葬补助费8552元和生活困难补助费x元符合广西企业职工因病或非因工死亡待遇的有关规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...