圣泰隆陶瓷公司工作，担任电阻炉炉工，工资为700元/月，被告系未参保企业。同年9月13日，原告在上班时不慎致右手负伤，经治疗痊愈，被告支付原告 、加某工资及月奖问题；二是关于原告诉请要求被告支付赔偿金的问题；三是关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。 一、关于原告诉请要求被告支付加某、 ...

不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与 对其按自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，谭某某在 ...

劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均工资二倍支付上诉人赔偿金8719.93元。 由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的 ...

双倍工资x.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还工作服押金300元。 协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...

原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持二、原告胥某某、主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：一 可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同 ...

年5月至2009年6月的经济补偿金3624.18元，并加付该经济补偿金的赔偿金3624.18元；3、被告应支付2009年6月至10月的工资8000元，并 月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...

年5月至2009年6月的经济补偿金4000.50元，并加付该经济补偿金的赔偿金4000.50元；2、被告应支付2009年6月至10月的工资8000元；3、 月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...

和7月份的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合 月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...

仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同 10月的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据。 被告针对原告所增加诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不 ...

月初原告通过电视广告得知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未 的加付经济补偿金3696元、支付2009年6月至10月的工资8000元、支付赔偿金x.08元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的 ...