被告的拒绝行为是对自己权利的放弃，并不能因此而影响公司决定的执行，公司已履行了法定的送达义务，因员工的违纪行为而与公司解除劳动关系，原告是不应当承担经济 有考勤统计表、值班表、工资代发上传报表为证。二、原告长城公司未与被告秦某签订书面劳动合同。 本院认为，因原告认可被告在2009年1月24日以前是原告 ...

批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制 ，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立了合法的劳动合同关系，双方的合法权益均应当受到法律的保护 ...

有限公司作出新电碳（2008）X号文件，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系。2009年1月13日，新郑市金源电碳有限公司向汪 金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效 ...

和社会保障厅。2008年11月28日，被告湖南某公司与被告王某甲进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某甲工资5301. 有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前 ...

要求亦未超过仲裁申请期限。原、被告双方签订劳动合同并建立了劳动关系，双方均应按照劳动合同约定履行各自的义务。被告单位停工、停产且超过一个工资支付 的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》中“在合同期限之内，公司方面暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等 ...

存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有看就签字了，不允许改动。经各方询问，卜应生称其当时 林公司著作权的侵犯。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，海林公司和董某某签订的劳动合同和保密协议，未违反国家法律规定，应属有效，双方均应按约 ...

法定代表人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 北京市第一中级人民法院查明：星震同源公司于2002年2月22日成立，先后于2002年12月、2003年3月、2003 日与星震同源公司签订劳动合同前，从2002年2月起就与星震同源公司建立了事实上的劳动合同关系，是星震同源公司的正式员工。姜某关于其与 ...

人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟 等证据证实，原审法院予以采信，中钢公司陈述雷某某从2002年9月起已与希仕莱公司建立新的劳动合同关系，雷某某的仲裁申请已超过法定期限，从中钢公司 ...

数额。原、黎某某分别举出双方于2005年签订的书面劳动合同一份、税务机关出具的缴税证明。原审法院认为，双方签订的劳动合同并不能充分证明黎某某从华明公司取得的 拿出此《解聘函》，也就是说陈某兰已离开公司后黎某某仍然在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华 ...

帐方式支付，另外800元以现金方式支付。威豹公司认为于2005年3月18日解除与蓝某某的劳动合同关系，其当月工资应为1380元(2300元/30天×18 (800元/30天×18天)。 原审法院经审理认为：威豹公司与蓝某某双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理 ...