元。原告累计工作年限共计35年，2008年原告享受18.5天带薪休假。原告在职期间，被告为原告缴纳了补充养老保险金。现原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的 且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案，员工以个人原因离开公司的，补充养老金将充入企业补充养老保险基金，事实上，原告 ...

的劳动合同，口头约定每月工资1400元。2009年6月2日，被告自动离职。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险，侵犯了被告的合法权益 操作证复审。2009年5月18日，原告为被告出具证明1份，内容为：我公司员工张某某同志去你处进行电焊工操作证复审，张某某同志自2008年6月在我 ...

规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院予以认定。对原告所据证据2中的大光明公司营业执照 原告因解除劳动关系经济补偿金500元×2个月=1000元．并按法律规定为原告补办在职期间的社会保险。原告对本仲裁不服遂诉至本院。 本院认为：l、原告于被告成立 ...

书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：王某英系北京振华公司退休职工，而非在职职工。目前企业困难，希望可以调解解决纠纷。 本案在审理过程中，原告 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费二十五元，由被告北京市振华实业公司负担 ...

和我办理业务时交的押金200元，三项应予抵消。 经审理查明，被告王某原系原告太平保险公司员工，2007年10月12日至2007年11月13日期间， ，并已出示质证，记录在卷。 本院认为，被告原系原告太平保险公司南阳支公司职工，在职期间为了承揽保险业务，于2007年10月12日至2007年11月13日 ...

领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理 后上岗,2008年4月25日辞职。徐某某自4月26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资、补助、提成、电话费等所有相关费用已全额领取，领取票据及 ...

盒16个，原告收到后未出具收条，使原告损失480元。3、被告系原告公司一名员工，在双方解除劳动合同前，原告无权起诉被告。 根据原被告的诉辩意见，本院 的问题已解决完毕，被告在职时已结算清楚。 根据双方当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：被告在原告公司担任业务员期间从原告处借款。 ...

业限制应基于公平对等之原则，原告应支付给答辩人足够的补偿金，事实上，答辩人在职期间及离职至今从未领取过原告的补偿费用。原告之请求完全是剥夺答辩人的择业 限制约定。 7、订单评审事宜、客户订单、外国客户的联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。 8、竞业限制补偿金管理制度，证明被告知道也同意 ...

审理终结。 原告巧家县长江饭店诉称，巧家县长江饭店始建于1956年，现有在职职工5人，退休工人13人，大小门面四间，1999年企业改制时更名为巧家 合同还在履行期间，合同有效期至2008年1月，二被告已按合同如数向廖某某交纳房租，自己代为保管长江公司承包费。杨某作为临时合同工，不是公司员工，因为巧家 ...

欠条的真实性不予确认。 原审法院审理认为：本案争议焦点在于被上诉人仓管员张水平于在职期间向上诉人立下的欠条对被上诉人是否具有法律效力。'仓管员'顾名思义就是仓库管理员 ，不合常理。上诉人的上述理由牵强，本院不予采纳。诉讼中被上诉人举证其公司《仓管员工作职责和要求》及《财务管理制度》，以证明其仓管员无权 ...