，原告提交了其《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11 2月7日离职后才了解到二被告的侵权行为，因此金时丽公司关于原告本案起诉已超过法定两年的诉讼时效的主张，本院不予支持。 我国法律规定，商业 ...

均未提交新的证据。 经审理查明：原审判决认定的基本事实属实。 本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者 1日签订了劳动合同，仅反映了陈某自签订合同之日起成为了被上诉人捷仪公司的员工，也不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。本案其他有关证据也不能 ...

的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关 能确定不正当竞争行为所获得利润，原审法院酌情确定损害赔偿数额符合法律规定。 二审中，上诉人XX公司、胡某X与牟某向本院提供了10份证据材料。第一 ...

代理人张×，男，X年X月X日出生，汉族，住长沙市X区，该公司员工。 案由：劳动争议纠纷 上诉人张××与被上诉人长沙××控股股份有限公司（下称××控股 、双方再无其他争执。 以上协议经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力。 以上协议符合法律规定，本院予以确认。 审判长李某湖 审判员卢苇 代理审判员黄红萍 ...

不存在承担违反保密条款违约责任即支付XX公司违约金30万元。对于约定在鲜XX的月工资里含500元的保密费，这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法 、技术资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜XX保密费500元/月。协议还约定了鲜XX离职后，XX公司 ...

证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 人民法院。 审判员李雄飞 二0一一年十二月二十日 书记员袁思娟 附：本案适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款 建立劳动关系，应当 ...

审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故 基数也不应包含基本工资以外的其它收入；原审关于双倍工资的判决过高且不符合法律规定。 宋某答辩称：领工资时本人已对工资数额提出了异议，但经理说先 ...

违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付被告经济补偿金。 月18日作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁 ...

，原告在2006年11月离职，到2009年6月再次到被告单位工作，因2011年5月17日原告无视被告规章制度，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成 一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 审判员王 ...

情况；证据2在查明事实方面是正确的，但对裁决补缴社会保险一项有异议，与相关法律规定相冲突。 本院对原告提供的证据1真实性、合某予以采信，关联性方面因系 集体劳动合某在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日 ...