，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

增加到800元。工作时间为周一到周六早8:00至晚18:00，公司安排午餐，要求员工在公司就餐。2008年1月10日原告在出差途中发生交通事故，经 原告要求按上一年度在岗职工平均工资予以计算，没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付 ...

的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金100 ，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2月1日至 ...

，北京市大成律师事务所重庆分所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆白丽服饰有限责任公司，住所地：重庆市渝中区X街X号。 法定代表人：冯某某，董事长。 委托代理人 9月至2008年8月的加班工资x.22元、拖欠加班工资的额外经济补偿金x.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金x元；4、 ...

劳动合同。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告 不予支持。故原告向法院提起诉讼，要求法院判决：1、被告支付拖欠原告欧阳某某13个月的工资；2、被告支付原告欧阳某某的14个月的经济补偿金x元； ...

。然而，被告作为用人单位，从成立那时起就拖欠员工工资，利用职权无缘无故抹消原告的职务，剥夺原告的劳动权利，不准原告上班，不准原告参加“经理列会”， 被告支付原告经济补偿金4200元；判决准予原告自2009年1月1日起解除与被告的劳动合同关系，由被告支付原告经济补偿金2100元；判令被告按以上金额百分之 ...

本院经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：原审判决××公司支付朱××双倍工资、加班费、拖欠工资、服装押金等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以 用人单位应当支付经济补偿的情形。朱××上诉主张双方解除劳动合同的情形不符合上述规定。因此，朱××主张××公司支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 ...