，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对公司的 被上诉人已依该1500元的缴费工资标准缴纳了上诉人的社会保险且社会保险的收缴不属民事法律调整的范围，本院对上诉人的该项请求也不予支持。 据此，一审法院认定事实清楚 ...
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有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的明显警示 一十九条、第一百三十一条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，判决如下： 一、原告王某某医疗费等各项损失 ...
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法律规定，也不能提供合法有效的证据证明被告违反相关法律制度或不能胜任副经理的岗位工作，故关于原告要求确认其调整被告工作岗位的行为合法有效的诉讼 （2009）周民初字第769条民事判决； 二、确认上诉人周宁龙溪水电公司调整被上诉人工作岗位的行为合法有效。 二审案件受理费10元，由被上诉人负担；一审案件 ...
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公司不欠安某某的任何款项。 15、宝丰县京宝焦化有限公司证明证实了根据该公司财务制度，不允许业务人员以个人名义收客户货款。 16、户籍证明证实了被告人安 构成职务侵占罪。至于某丰县京宝焦化有限公司是否欠被告人安某某钱，是另一个法律关系，不影响被告人安某某职务侵占罪的成立，故被告人及辩护人上述辩护意见， ...
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。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院经 并提起诉讼，经终审判决，均未获支持。 以上事实，由原告某有限公司账户、生效法律文书等予以佐证。 孔某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事 ...
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。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院经 并提起诉讼，经终审判决，均未获支持。 以上事实，由原告某有限公司账户、生效法律文书等予以佐证。 郎某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事 ...
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工程有限公司。住所地:河南省濮阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人董少洁，该公司法律顾问。 委托代理人刘某贺，河南省众孚（略）事务所（ ；二审对杨某某1996年4月5日单据款加以保护，违反了财政部《企业财务制度》的规定；二审将《北京珍珠泉工程汇报》作为诉讼时效中止、中断、延长的 ...
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安利浦政（2005）X号文件规定了安阳市利浦筒仓有限责任公司及安阳利浦筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满违约 事实与原审认定的事实一致。 本院认为:陈某某与利浦筒仓公司之间签订的劳动合同系双方自愿形成，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，陈某某与利浦 ...
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八十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定，新金沅公司收取钱某某的押金500元应予返还。新金沅 月平均工资800元×20%×在职月数22）。 按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人 ...
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。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直按照所在公司的制度要求每日工作8小时，每周工作6天，也未休一天公司安排的 连锁有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据《中华人民 ...
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