也明确表示是商调过去的，工龄继续计算，享受某某照明有限公司（合资前某某公司）员工的同等待遇。但在此次某某照明有限公司与其解除劳动合同时，只支付了1995 日正式解除劳动关系；甲方支付乙方经济补偿共计人民币x.06元；乙方办理完相关离职交接手续后，甲方将于2009年5月31日以前支付乙方上述经济补偿金； ...

等地的公司业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房某、冯某乙负责的区域内订单突然减少，新华书店总店和 ，且未能举证证明在经营活动中就商业信息的使用范围、使用方式、保密手段等问题进行约定，明确界定该信息的使用时间、人员和地点，防止他人知悉或使用此信息；百川 ...

的劳动关系，原告不是被告公司的员工。 经审理查明，2008年12月27日，某某物流仓储配送有限公司与案外人王某某签订了一份装卸合同，约定由王某某在上海地区组织人力 王某某雇用其从事装卸工作，工资也是由王某某发放，被告没有给其发放过工资，其离职也是向王某某手下的代班班长曾某某说的，没有对被告说过。证人夏 ...

离职原因一栏写明是公司的原因：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位 和工作地点的权利，被上诉人单方调动上诉人工作岗位依法无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法 ...

、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以 ； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； 5.宁波港东南物流有限公司装箱单两某 ...

的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为怀孕及生育女职工购买了额外的商业保险， 设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月，被告通知所属员工 ...

、8月31日联众家具厂作出辞退潘XX的决定并责令潘XX办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方 款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘XX)年薪肆万捌仟元，提成不足部分由公司年终补给”之约定，即使潘XX没有完成第三条第一款所规定的月总销售额，联众 ...

了劳动关系，原告要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来 原告要求被告为其补缴2002年9月至2010年8月的养老保险费，因双方劳动合同约定双方建立劳动合同的起始时间是2007年12月26日，故被告应给原告补缴药 ...

为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 存在直接或间接业务往来的客户或供应商，获得金钱利益；（3）XX公司2008年版员工守则1.2.6.3.1规定，……部门经理的年休假为15个工作日，高级 ...

2007年7月18日工资差额3200元及25％的经济赔偿金800元；2.大成通号公司向我支付2009年6月11日违法解除劳动关系赔偿金32500元；3.大成通号公司 的解释为大成通号公司为稳定员工情绪，以汪某名义制作的离职声明。 双方于2007年8月1日签署的劳动合同第十三条第（二）项约定：“乙方（汪 ...