被告以调整工资结构为由扣发了原告的工资，同时被告系违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未 一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在2009年5月至9月期间曾多次以书面及面谈的形式 ...

、病假单，证明被告病假天数； 9、2008年4月至2009年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年 无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院 ...

与原告解除劳动合同时已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 ，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处工作年限的 ...

独生子女费及入托费，但被告均未支付，故向法院提起诉讼，要求法院判令被告：1、恢复劳动关系并按7890元/月标准补发2008年8月27日至恢复劳动关系之 2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不 ...

终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月，即原告工某的最后一天为2008年11月6日， 原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人继任，因此 ...

新有考勤记录，证明该日起被告与原告重新建立劳动关系； 25、证人王x到庭作如下陈述：证人在原告公司负责人事工作。2009年6月8日左右被告书写 支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资 ...

元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划，故不存在可变奖金的发放； 12、2009年7 合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意 ...

公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日已经解除了和原告的劳动关系，原告已于次日离开被告公司，但原告对此不予认可。被告未提供相关证据证明其已经 劳动关系，且原、被告均有解除劳动关系的意思表示，故双方的劳动关系已经没有存在的必要，双方的劳动合同应予解除。原告要求被告支付其2007年9月1日 ...

12日及6月13日对周某某要求解除劳动合同的申请给予了批准，同意解除周某某的劳动合同。2008年6月18日，我公司为解除劳动合同的劳动者周某某出具证明， 不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年7月至2010年9月工资x元的问题。4 ...

充其量是一种违反社会治安管理的行为，不应用公司的规章制度来处理。原告起诉要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元；2、本案诉讼费由被告 为支持自己的主张在庭审中提交了下列证据：1、解除劳动合同通知书1份，以此证明被告违法解除与原告之间劳动合同关系的事实；2、仲裁裁决书1份，以此证明原 ...